Démarche RSE

Acteur majeur sur le marché du Structural Health Monitoring, OSMOS Group ambitionne de prolonger la durée de vie des structures et d'optimiser leur entretien pour économiser l’énergie et les matériaux nécessaires à leur reconstruction.

OSMOS Group est une filiale du groupe Eren (Economie des Ressources Naturelles), acteur reconnu dans les domaines de la production d’énergie renouvelable, principalement dans l’Eolien et le photovoltaïque, la réduction des énergies fossiles et le recyclage de l’eau. C’est donc tout à fait naturellement qu’OSMOS Group s’engage sur sa responsabilité sociétale. Nous intégrons volontairement les préoccupations sociales et environnementales à nos activités et à nos relations avec les parties prenantes, car nous sommes convaincus que cet engagement servira la performance et l’écosystème d’OSMOS Group.
 

Nos engagements en matière d’Hygiène, de Santé et de Sécurité
 

Chez OSMOS GROUP, nous mettons un point d’honneur à la sécurité de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique HSE qui s’articule autour de plusieurs mesures phares :

• Information : Mise à disposition d’informations documentées HSE
• Protection : Mise à disposition des équipements de protection individuelle nécessaires pour assurer une sécurité maximale à nos équipes
• Formation : Formations régulières du personnel
• Responsabilité : Implication et capacité de l’ensemble des collaborateurs d’alerter et de résoudre des situations à risques
• Expérience : Partage des retours d’expérience
   

Nos engagements en matière d’Environnement
 

OSMOS Group attache une importance particulière au respect de l’environnement.

Même si ses activités n’ont pas un impact négatif fort sur l’environnement, la direction souhaite démontrer son engagement en rédigeant une politique environnementale.

Le déploiement de celle-ci s’appuie sur 2 axes :

La réduction des consommations d’énergies et des émissions de GES :

• Equipements sobres : Privilège aux matériels informatiques performants et économes en énergie
• Consommation du matériel informatique individuel : Mise en place de bonnes pratiques pour réduire la consommation d’énergie des ordinateurs, tablettes et téléphones portables
• Consommation du matériel informatique commun : Mise en place de bonnes pratiques pour l’utilisation des matériels informatiques communs (imprimante, photocopieur)
• Stockage de données et gestion des données personnelles : Mise en place de bonnes pratiques pour le stockage de données dans le respect des preconisations de la CNIL et du RGPD.

La gestion des déchets :

• Les matériaux électriques et électroniques en fin de vie sont pris en charge par nos partenaires dont la société PAPREC D3E et fait état d'un certificat de valorisation.
• Les ordinateurs, les écrans, les claviers, les imprimantes et autres périphériques, les câbles et les armoires électriques, les téléphones portables et les smartphones sont également pris en charge.
   

Nos engagements en matière d’Achats Responsables
 

Afin d’être en adéquation avec sa politique RSE, et ce sur tous les plans qui constituent son activité, OSMOS Group a élaboré une charte d’achats responsables qui énonce les clauses fondamentales en accord avec les valeurs de l’entreprise que ses fournisseurs et partenaires s’engagent à respecter :

- Prise en compte des facteurs sociaux et environnementaux dans sa politique d’achats :

• Elaboration d’une charte d’achats responsables et diffusion aux fournisseurs et prestataires
• Sélection de nouveaux fournisseurs et prestataires selon des critères éthiques
• Intégration des clauses sociales et environnementales dans les nouveaux contrats et les contrats renouvelés

- Une relation client-fournisseur/prestataire transparente et fondée sur le respect mutuel :

• Résolution des litiges commerciaux par la négociation
• Evaluation annuelle des fournisseurs et prestataires stratégiques et communication des résultats de son évaluation à chaque fournisseur/partenaire

Nos engagements auprès de nos salariés
 

Pour OSMOS, la force d’une entreprise c’est d’abord les femmes et les hommes qui la composent. Nous veillons au bien-être de ses salariés et souhaitons leur offrir un cadre de travail propice à leur épanouissement personnel, dans le respect de leurs droits :

- Respect des droits fondamentaux et droits du travail

- Elaboration de notre politique de ressources humaines :

• Relations humaines dans le respect et la transparence d’autrui
• Égalité des salaires
• Recrutement sans discrimination
• Plan de formation
• Flexibilité des horaires et possibilité de télétravail
• Développement d’une culture d’entreprise